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在組織生活的“鏡”中找準“端點” 2019-12-30    閬中市委組織部    瀏覽次數:

常言道:“以銅為鏡?梢哉鹿;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失!弊阋姟罢甄R子”之重要,而召開組織生活會就好比照鏡子,批評和自我批評是“端裝”,可以清洗黨員思想上、行為上的灰塵,保持共產黨人務實清廉的政治本色。然而,有的批評如“蜻蜓點水”,批評上級放禮炮,批評同級放啞炮,批評自己放空炮。因此,我們要想通過照鏡子“端裝”,須在“預”“辣”“改”上下功夫,找準“端”點,才能進一步自我凈化、自我完善、自我革新。

組織生活要在“預”上下功夫,事無巨細!抖Y記·中庸》:“凡事豫則立,不豫則廢!笨梢姕蕚涞闹匾。故此,開好組織生活會要做好會前準備,要聚焦自我革命,把學習研討、征求意見、談心談話、梳理檢視問題、撰寫發言提綱做細做實,把標準定得高一些,把尺子把得嚴一點,把功夫下得深一些。確?看赂,有譜可依、“端裝”有實效,對問題找得不準、剖析不深入、敷衍塞責的要責令改正,做到不充分準備不開會。

組織生活要在“辣”上下功夫,聞過則喜。如果說吃了辣椒有紅臉出汗、散寒功效。那么開展專題組織生活要想達到吃辣椒的功效,就要在“辣”字上下功夫。摒棄“猶抱琵琶半遮面”式的羞羞答答的自我批評,“逢人只說三分話”式的和和氣氣的相互批評,真正拿出批評他人“不怕辣”的拼勁、自我批評“怕不辣”的狠勁、接受批評“辣不怕”的韌勁,坦誠相見、開門見山,真刀真槍的揭短亮丑,以“有則改之、無則加勉”的態度,以“聞過則喜、從善如流”的胸襟,來傾聽批評、接受意見,在批評和自我批評中共同提高,從而達到“紅臉出汗”“治病救人”的目的。

組織生活要在“改”上下功夫,改過不憚。韓愈《五箴》寫道“人患不知其過,既知之,不能改,是無勇也!泵裰魃顣馁|量高不高、效果好不好,最終還是要落腳到解決問題上,如若“只表態,不落實,不整改”、“會上嚴肅批評侃侃而談,會下裹足不前若無其事”,最終也是“竹籃打水一場空”。因此,要集中精力從嚴從實做好民主生活會“后半篇文章”。一要以即知即改的決心找出痛點、瞄準靶心,逐一開列整改清單;二要以立行立改的行動,像釘釘子一樣一個問題一個問題去解決,一項承諾一項承諾去兌現,做到不留縫隙、不留死角;三是要堅持“破點”和“立面”相統一,抓好鞏固提高,形成長效化機制持續高效推進整改落實。

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